劳动合同纠纷 （2019）甘1224民初71号
裁判要旨
对未订立劳动合同的劳动关系进行确认，应从以下几个方面进行考察：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 确认劳动者与用人单位是否存在劳动上的隶属关系，具体表现在劳动者与用人单位之间是否存在人格上、经济上和组织上的从属性。 本案中，原告朱彦会为陇南市信达工程有限公司利用自有三轮车拉运土方获取收益，属于自主经营、自负盈亏的运输经营者，被告陇南市信达工程有限公司亦未要求朱彦会遵守其公司的各项劳动制度规章，朱彦会与陇南市信达工程有限公司之间不具有人格上、经济上和组织上的从属性，因此，朱彦会与陇南市信达工程有限公司之间不具备确认为事实劳动关系的条件，故朱彦会要求确认其与陇南市信达工程有限公司之间存在事实劳动关系的请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，参照《劳动和社会保障部》，判决如下： 驳回原告朱彦会要求确认其与陇南市信达工程有限公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告朱彦会负担。
摘要
朱彦会与陇南市信达工程有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
甘肃省康县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)甘1224民初71号 原告：朱彦会，男，1981年8月9日出生，住康县。 委托诉讼代理人：郭陶杰，甘肃泰定律师事务所律师。 被告：陇南市信达工程有限公司。 住所地：甘肃省陇南市武都区东江新区****。 法定代表人：高爱琴，任该公司经理。 委托诉讼代理人：孙杰，男，1968年10月10日出生，，住康县系陇南市信达工程有限公司员工。 委托……