劳动争议 （2019）晋1023民初2539号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 在建立劳动关系后，劳动者与用人单位不仅存在经济上的从属性，还存在人格上的从属性。 即劳动者成为用人单位的成员，服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制定，接受用人单位的管理和监督。 本案中，方圆达公司与孙泽民虽符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，孙泽民提供的在襄汾县污水处理厂的工地上从事外墙抹灰等工作也系方圆达公司承建该工程的组成部分。 但从从属关系看，首先，孙泽民的报酬非方圆达公司直接结算，而是由闫某支付，且呈现“临时性、短期性”等特点；其次，在工作过程中，方圆达公司对孙泽民管理和监督的影响程度低，其自主性高。 故孙泽民与方圆达公司之间不存在经济上、人格上的从属关系，不符合劳动关系的基本特征。 综上，方圆达公司请求确认双方之间不存在劳动关系，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项规定，判决如下：临汾市方圆达劳务服务有限公司与孙泽民不存在劳动关系。 案件受理费1

临汾市方圆达劳务服务有限公司与孙泽民劳动争议一审民事判决书

山西省襄汾县人民法院民事判决书（2019）晋1023民初2539号原告：临汾市方圆达劳务服务有限公司，住所地临汾市尧都区屯里镇108国道沟上段**。 法定代表人：张浩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈婉婉，山西金贝（临汾）律师事务所律师。 被告：孙泽民，男，1964年1月8日出生，汉族。 委托诉讼代理人：王发源、张彩云，山西师达律师事务所律师。 原告临汾市方圆达劳务服务有限公司（以下简称方圆达公……