劳动争议 （2019）粤03民终24435号

本案为劳动合同纠纷。麻斌主张其与耀世利公司之间存在劳动关系，在一审提交了劳动合同及微信聊天记录等证据予以证明。耀世利公司对劳动合同、微信聊天记录的真实性均无异议，根据上述证据，足以认定麻斌与耀世利公司签订了书面劳动合同，且按合同约定，为成立西安分公司开展了选址、招人等前期筹备工作，故一审认定双方存在劳动关系并无不当。耀世利公司上诉主张双方不存在劳动关系，但未能提交相应的反驳证据，应承担举证不能的法律后果。对其该上诉理由，本院不予支持。至于耀世利公司主张不应按麻斌全勤计算拖欠工资，本院认为，麻斌工作地点在西安，客观上无法在耀世利公司上班打卡，耀世利公司亦未对麻斌的工作方式提出异议，或者安排相应的考勤，故耀世利公司该上诉主张亦缺乏依据，本院不予采纳。同时，因耀世利公司未及时足额支付劳动报酬，麻斌据此提出被迫解除劳动合同，耀世利公司应支付经济补偿金，一审关于耀世利公司应支付经济补偿金、应向麻斌开具离职证明的认定及处理均具有法律依据，本院予以维持。综上所述，上诉人耀世利公司上诉理由均不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

本案为劳动合同纠纷。麻斌主张其与耀世利公司之间存在劳动关系，在一审提交了劳动合同及微信聊天记录等证据予以证明。耀世利公司对劳动合同、微信聊天记录的真实性均无异议，根据上述证据，足以认定麻斌与耀世利公司签订了书面劳动合同，且按合同约定，为成立西安分公司开展了选址、招人等前期筹备工作，故一审认定双方存在劳动关系并无不当。耀世利公司上诉主张双方不存在劳动关系，但未能提交相应的反驳证据，应承担举证不能的法律后果。对其该上诉理由，本院不予支持。至于耀世利公司主张不应按麻斌全勤计算拖欠工资，本院认为，麻斌工作地点在西安，客观上无法在耀世利公司上班打卡，耀世利公司亦未对麻斌的工作方式提出异议，或者安排相应的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24435号上诉人（原审原告）：深圳前海耀世利股权投资基金管理有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：9144030035644303XU。法定代表人：申叔云，总经理。委托诉讼代理人：袁远，广东世纪华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱会芳，广东世纪华人……