劳动争议 （2018）渝04民终126号

向代坤主张的差旅费及津补贴、未安排年休假待遇、解除劳动合同经济补偿金，双方对仲裁裁决的结果均无异议，该院予以确认，故乾力公司应支付向代坤工作期间产生的差旅及工作津补贴15031元、工作期间未安排休年休假待遇23440.64元、解除劳动合同经济补偿金51780.17元。向代坤主张的2016年11月至2017年5月期间的工资问题。在仲裁程序中及一审审理过程中，双方均确认2016年11月、12月的工资没有发放，故乾力公司应当予以支付；向代坤在仲裁庭审中举示了乾力公司2017年3月工资发放表，乾力公司对审核部分的签字均无异议，应认定该份证据的真实性，足以证明2017年3月，向代坤仍在乾力公司正常提供劳动，其应发工资为7966.18元；关于2017年4月、5月的工资问题，乾力公司辩称该段时间向代坤未实际在岗，但乾力公司并未举示考勤表等证据以佐证其主张，应承担举证不能的法律后果；结合向代坤于2017年6月向乾力公司提出解除劳动关系的事实，该院认为，乾力公司应支付向代坤2016年11月至2017年5月间的工资；向代坤在诉讼中主张按照8900元/月的标准计算其工资，部分超过仲裁申请的数额，对超过的部分

重庆市乾力建筑工程有限公司与向代坤劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝04民终126号上诉人（原审被告）：重庆市乾力建筑工程有限公司，住所地重庆市黔江区城东街道办事处官坝路阳光花园，统一社会信用代码91500114753051929Y。法定代表人：罗俊伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张登红，重庆森平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：向代坤，男，1979年1月27日出生，苗族，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：……