劳动争议 （2015）乌中民五终字第617号

一、鸿福酒店与葛明江解除劳动关系时间问题，鸿福酒店主张因葛明江拒绝调岗，持续旷工，故于2014年9月9日作出解除劳动关系通知书，此时双方劳动关系解除，葛明江辩称通知书未给自己送达，属于无效，因鸿福酒店未就送达通知书事实提交充分有效证据，故原审法院对该证据不予采信。2014年9月26日葛明江申请仲裁，要求解除与鸿福酒店劳动关系，其主张于法有据，原审法院认定此时鸿福酒店与葛明江劳动关系解除，鸿福酒店依法应给葛明江出具解除劳动关系证明书，因此，对于鸿福酒店主张确认2014年9月9日劳动关系解除的诉讼请求，原审法院不予支持。二、鸿福酒店应否支付葛明江2014年7月至9月工资。经查，葛明江提供劳动至2014年7月6日，2014年7月1日至6日期间有工作日4天，鸿福酒店应支付此期间工资，葛明江对3100元的工资标准不持异议，原审法院予以确认，2014年7月6日后，葛明江不再向酒店提供劳动，鸿福酒店已无义务支付工资，综上，对于鸿福酒店主张不支付2014年7月至9月工资的诉讼请求，原审法院部分予以支持。三、鸿福酒店应否补缴葛明江社会保险费。劳动关系存续期间，鸿福酒店给葛明江缴纳社会保险费是其法定义务，

一、鸿福酒店与葛明江解除劳动关系时间问题，鸿福酒店主张因葛明江拒绝调岗，持续旷工，故于2014年9月9日作出解除劳动关系通知书，此时双方劳动关系解除，葛明江辩称通知书未给自己送达，属于无效，因鸿福酒店未就送达通知书事实提交充分有效证据，故原审法院对该证据不予采信。2014年9月26日葛明江申请仲裁，要求解除与鸿福酒店劳动关系，其主张于法有据，原审法院认定此时鸿福酒店与葛明江劳动关系解除，鸿福酒店依法应给葛明江出具解除劳动关系证明书，因此，对于鸿福酒店主张确认2014年9月9日劳动关系解除的诉讼请求，原审法院不予支持。二、鸿福酒店应否支付葛明江2014年7月至9月工资。经查，葛明江提供劳动至20

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第617号上诉人（原审被告）：葛明江，男，1965年9月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托代理人：李琴，新疆迪哲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆尊茂鸿福酒店有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：牛建功，新疆尊茂鸿福酒店有限责任公司总经理。委托代理人：付霆，北京德恒（乌……