劳动争议 （2014）三中民终字第13814号

用人单位依法对劳动合同的解除承担证明责任。解除劳动合同的事由，应当以解除劳动合同时的事由为依据。大龙兴创公司主张王健不符合录用条件，应当提供证据予以证明。大龙兴创公司没有提交其试用期的考核依据，在王健不认可《试用期考核表》的情况下，大龙兴创公司关于王健不符合录用条件的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。大龙兴创公司提交的证据不能证明王健存在大龙兴创公司规章制度所规定的“打架、斗殴”等重大违纪行为。大龙兴创公司关于王健严重违法规章制度的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。在大龙兴创公司不能证明王健不符合录用条件，亦不能证明王健存在严重违纪的情况下，其解除劳动合同没有法律依据和制度依据，属于违法解除劳动关系。大龙兴创公司关于其属于合法解除劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，大龙兴创公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由大龙兴创实验仪器（北京）有限公司负

用人单位依法对劳动合同的解除承担证明责任。解除劳动合同的事由，应当以解除劳动合同时的事由为依据。大龙兴创公司主张王健不符合录用条件，应当提供证据予以证明。大龙兴创公司没有提交其试用期的考核依据，在王健不认可《试用期考核表》的情况下，大龙兴创公司关于王健不符合录用条件的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。大龙兴创公司提交的证据不能证明王健存在大龙兴创公司规章制度所规定的“打架、斗殴”等重大违纪行为。大龙兴创公司关于王健严重违法规章制度的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。在大龙兴创公司不能证明王健不符合录用条件，亦不能证明王健存在严重违纪的情况下，其解除劳动合同没有法律依据和制度依据，属于违

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第13814号上诉人（原审原告）大龙兴创实验仪器（北京）有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区**裕华路****楼**。法定代表人郭雷，总经理。委托代理人王军，男，1979年3月4日出生，大龙兴创实验仪器（北京）有限公司人事。被上诉人（原审被告）王健，男，1980年4月18日出生。上诉人大龙兴创实验仪器（北京）有限公司（以下简称大龙兴创……