劳动争议 （2021）苏03民终8114号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，杨安庆应新彩卷烟公司要求在家待岗，虽未提供劳动，但其与新彩卷烟公司之间仍存在劳动关系，至2020年5月杨安庆达到法定退休年龄，新彩卷烟公司在杨安庆自行补缴相应社会保险费用后为其办理了退休手续，双方之间的劳动关系终止，杨安庆在2021年4月27日就生活费及自行补缴的社会保险费向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请并未超出仲裁时效。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，杨安庆按照徐州市最低工

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，杨安庆应新彩卷烟公司要求在家待岗，虽未提供劳动，但其与新彩卷烟公司之间仍存在劳动关系，至2020年5月杨安庆达到法定退休年龄，新彩卷烟公司在杨安庆自行补缴相应社会保险费用后为其办理了退休手续，双方之间的劳动关系终止，杨安庆在2021年4月27日就生活费及自行补缴的社会保险费向徐州市劳动人事争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终8114号上诉人（原审被告）：徐州新彩卷烟印刷有限责任公司，住所地徐州市南郊七里沟。法定代表人：马莅君，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨川川，江苏圆点律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨安庆，男，1960年5月30日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：张宇佳，江苏汉斯律师事务所律师。上诉人徐州新彩卷烟印刷有限责任公司（以下简……