劳动争议 （2015）株中法民四终字第41号

本案系劳动争议纠纷。本案原、被告所争议的焦点为：原告要求被告继续履行劳动合同、补发工资及支付年休假工资、社会保险损失有无事实和法律依据？原告与被告于2013年1月1日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方由此形成的劳动关系合法有效，受法律保护。原告在履行合同过程中与用工单位发生纠纷，并自2013年6月份之后没有再到用工单位工作，被告也没有重新为原告安排工作岗位，被告主张其于2013年6月28日依照用工单位的相关规定，依法解除了与原告的劳动关系，但被告没有证据证明其将解除劳动关系的事实告知了原告，也没有证据证明其制作的《解除劳动合同证明书》已送达给了原告，而根据原告的陈述，其在本案诉讼过程中才知情，故被告所作出的解除劳动合同的决定在2013年6月28日对原告不产生效力，应自原告实际知情之日对原告产生效力，现原告已实际知情，故原、被告双方的劳动关系应视为已经解除，原告要求继续履行合同没有事实依据，一审法院不予支持。被告没有证据证明原告在2014年4月30日对其作出的解除劳动合同的事实知情，故原告要求被告支付2013年6月2日起至2014年4月30日

本案系劳动争议纠纷。本案原、被告所争议的焦点为：原告要求被告继续履行劳动合同、补发工资及支付年休假工资、社会保险损失有无事实和法律依据？原告与被告于2013年1月1日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方由此形成的劳动关系合法有效，受法律保护。原告在履行合同过程中与用工单位发生纠纷，并自2013年6月份之后没有再到用工单位工作，被告也没有重新为原告安排工作岗位，被告主张其于2013年6月28日依照用工单位的相关规定，依法解除了与原告的劳动关系，但被告没有证据证明其将解除劳动关系的事实告知了原告，也没有证据证明其制作的《解除劳动合同证明书》已送达给了原告

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第41号上诉人（原审被告）株洲市劳务派遣服务有限公司，住所地湖南省株洲市天元区长江北路116号。法定代表人刘振宇，系该公司总经理。委托代理人何向前，湖南卓进律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行和解、调解及提起反诉或上诉等。被上诉人（原审原告）王宁，男，1983年10月26日出生，汉族，湖南省……