劳动合同纠纷 （2016）沪01民终7956号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，史丹利公司主张因公司的组织架构重整导致沈东逸的工作岗位被撤销，系客观情况发生重大变化，在与沈东逸协商变更劳动合同未能达成一致的情形下依照劳动合同法规定解除与沈东逸的劳动合同。对此，一审认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。现从史丹利公司提供的相关证据显示，该公司的销售部门组织架构发生变化，但对相关员工的岗位安置应考虑合理性，并依法与劳动者协商。但史丹利公司告知沈东逸的工作岗位地点变更为其公司的北京分公司，显然该分公司亦为有资格的用工主体，工作地点亦由劳动合同约定的上海变更为北京，此变更用工主体及工作地点实际已超出双方原劳动合同的约定，史丹利公司理应与沈东逸进一步协商，但史丹利公司在得到沈东逸拒绝上述工作岗位调整后，即解除与沈东逸的劳动合同，显然不具有合理性，史丹利公司对此就认定双方协商变更劳动

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，史丹利公司主张因公司的组织架构重整导致沈东逸的工作岗位被撤销，系客观情况发生重大变化，在与沈东逸协商变更劳动合同未能达成一致的情形下依照劳动合同法规定解除与沈东逸的劳动合同。对此，一审认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。现从史丹利公司提供的相关证据显示，该公司的销售部门组织架构发生变化，但对相关员工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终7956号上诉人（原审原告）：史丹利五金工具（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区泰谷路88号丰谷大楼六层676A室。法定代表人：ChristineYingLiYan，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：董春岛，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈东逸，男，1987年1月22日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托……