劳动争议 （2016）鄂05民终1336号

1、王琼于2012年6月因怀孕后在长达一年期间未到全家福公司上班的事实，双方均予以认可。王琼称其从2012年6月至2013年6月期间在家休息期间履行了休假手续，及自称在2013年6月至2014年9月又在全家福公司上班的事实，全家福公司否认，王琼又无其他证据证实，故王琼主张其在2012年6月以后与单位存在劳动关系的请求，不应予以支持。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王琼现主张其在产假期间的工资和未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过法律规定的仲裁时效，不应予以支持。另其自述向单位提出辞职申请，故其主张的经济补偿金，不符合法律规定，不应予以支持。王琼要求全家福公司为其补缴社会保险，不属于法院审理的范围，应另案主张权利。综上，王琼的各项请求缺乏事实依据，且已超过法律规定的仲裁时效，不应予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定

1、王琼于2012年6月因怀孕后在长达一年期间未到全家福公司上班的事实，双方均予以认可。王琼称其从2012年6月至2013年6月期间在家休息期间履行了休假手续，及自称在2013年6月至2014年9月又在全家福公司上班的事实，全家福公司否认，王琼又无其他证据证实，故王琼主张其在2012年6月以后与单位存在劳动关系的请求，不应予以支持。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王琼现主张其在产假期间的工资和未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过法律规定的仲裁时效，不应予以支持。另其自述向单

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终1336号上诉人（原审原告）王琼。委托代理人刘鹤彦，湖北普济律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）宜昌全家福餐饮有限公司。住所地：宜昌市西陵区夷陵大道**号。法定代表人胡大军，该公司经理。委托代理人翁毅，湖北至成律师事务所律师。特别授权代理。上诉人王琼因与被上诉人宜昌全家福餐饮有限公司（以下简称全家福公司）劳动争议纠纷一案……