劳动争议 （2016）浙01民终2241号

徐雪平与朗圣公司之间就是否应当向徐雪平发放2015年7、8月份工资或应当发放多少金额工资存在争议，该争议没有经过仲裁前置程序，故在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院于2016年3月10日判决：朗圣公司于判决生效之日起十五日内为徐雪平补缴2014年5月至2015年8月期间的养老保险和医疗保险，具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定，个人应负担的部分由徐雪平自行缴纳；驳回徐雪平的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由朗圣公司负担。宣判后，徐雪平不服，向本院提起上诉称：1、原判认定上诉人的考勤情况已经符合严重违反被上诉人规章制度的情形系错误。2、原判认定上诉人不参加会议的行为构成旷工、也属于严重违反被上诉人规章制度的情形系错误。3、原判对上诉人关于生育津贴及生育医疗费的诉请不予支持系错误。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的原审诉讼请求。朗圣公司答辩称：被上诉人已经举证证实公司实行的考勤情况，公司规章制度也下发到员工。上诉人不按照被上诉人要求参

徐雪平与朗圣公司之间就是否应当向徐雪平发放2015年7、8月份工资或应当发放多少金额工资存在争议，该争议没有经过仲裁前置程序，故在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院于2016年3月10日判决：朗圣公司于判决生效之日起十五日内为徐雪平补缴2014年5月至2015年8月期间的养老保险和医疗保险，具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定，个人应负担的部分由徐雪平自行缴纳；驳回徐雪平的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由朗圣公司负担。宣判后，徐雪平不服，向

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2241号上诉人（原审原告）：徐雪平。委托代理人：杨继平、陈旭静，北京大成（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州朗圣药业有限公司。住所地：广州高新技术产业开发区。法定代表人：卢智俊。委托代理人：李满婷，该公司职员。上诉人徐雪平与被上诉人广州朗圣药业有限公司（以下简称朗圣公司）因劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（201……