劳动争议 （2014）烟民一终字第974号

费许涛为光源厂提供劳动，光源厂支付费许涛劳动报酬，双方形成劳动关系。费许涛主张双方存在劳动关系的时间从2012年3月开始，结合费许涛提交的录音材料及法院调查中国人寿保险公司业务经理刘秀芹的笔录，能够证实费许涛主张的事实。光源厂虽对此不予认可，但未提交充分的证据予以反驳，故应认定费许涛与光源厂于2012年3月3日开始存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。光源厂应于2012年4月3日前与费许涛签订书面劳动合同，但光源厂一直未与费许涛签订书面劳动合同，应自2012年4月至2013年1月向费许涛每月支付二倍工资。光源厂提交的2012年3月至2013年2月会计凭证工资表证据，载明费许涛领取工资开始时间为2012年12月，并据此证明其与费许涛自2012年12月至2013年2月存在劳动关系，因费许涛对该证据不予认可，且该证据所表明的事实与费许涛于2012年3月即到光源厂工作的客观事实相矛盾，故对光源厂的主张不予认定。费许涛主张2012年3月至11月份的工资为2

费许涛为光源厂提供劳动，光源厂支付费许涛劳动报酬，双方形成劳动关系。费许涛主张双方存在劳动关系的时间从2012年3月开始，结合费许涛提交的录音材料及法院调查中国人寿保险公司业务经理刘秀芹的笔录，能够证实费许涛主张的事实。光源厂虽对此不予认可，但未提交充分的证据予以反驳，故应认定费许涛与光源厂于2012年3月3日开始存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。光源厂应于2012年4月3日前与费许涛签订书面劳动合同，但光源厂一直未与费许涛签订书面劳动合同，应自20

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第974号上诉人（原审被告）：烟台市牟平区光源电力设备厂。住所地：烟台市牟平区武宁街道办事处常留庄村。法定代表人：任庆越，该厂经理。委托代理人：卢培杰，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：费许涛，无业。委托代理人：潘艳岩，山东昆嵛律师事务所律师。委托代理人：梁利，山东昆嵛律师事务所律师。上诉人烟台市牟平区光源电力设备厂（以下……