劳动争议 （2017）苏08民终1323号

上诉人于2016年9月26日申请劳动仲裁不是旷工错误；2、上诉人的工资是由当月基本工资加上个月的工作表现，工作业绩，出勤状况构成。被上诉人9月份的工资是1282.33元,就是因为其8月份考勤情况多数是待岗状态,奖金相应减少，上诉人并未克扣工资。李春辩称，被上诉人2016年8月出满勤，于2016年9月14日领取工资时发现比平时少一半,相关领导一直未给予答复,被上诉人无奈申请劳动仲裁，上诉人上诉理由不成立。天淮公司一审向法院提起诉讼称，1、不支付被告李春经济补偿金和工资21059.95元；2、被告承担诉讼费。一审查明：原告天淮公司成立于2009年8月5日，从事钢管产品生产、销售等业务。2010年8月9日，原、被告双方签订二年期劳动合同。2012年8月9日，双方续签劳动合同，合同约定乙方（被告）同意按甲方（原告）需要从事行车工作，月基本工资1100元，甲方制定的规章制度应当符合法律、法规规定，经民主程序，向乙方公示，乙方已知情并接受教育，乙方应当遵照执行；根据工作任务的需要，客观情况的变化，甲方与乙方协商一致，可以变更合同约定的内容，变更合同应当采用书面形式，作为劳动合同的附件，由甲、乙双方

上诉人于2016年9月26日申请劳动仲裁不是旷工错误；2、上诉人的工资是由当月基本工资加上个月的工作表现，工作业绩，出勤状况构成。被上诉人9月份的工资是1282.33元,就是因为其8月份考勤情况多数是待岗状态,奖金相应减少，上诉人并未克扣工资。李春辩称，被上诉人2016年8月出满勤，于2016年9月14日领取工资时发现比平时少一半,相关领导一直未给予答复,被上诉人无奈申请劳动仲裁，上诉人上诉理由不成立。天淮公司一审向法院提起诉讼称，1、不支付被告李春经济补偿金和工资21059.95元；2、被告承担诉讼费。一审查明：原告天淮公司成立于2009年8月5日，从事钢管产品生产、销售等业务。2010年8

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终1323号上诉人（原审原告）：江苏天淮钢管有限公司。法定代表人：朱学强，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐雷，江苏益新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李春。委托诉讼代理人：孙金萍，上海申浩（淮安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙欣予，上海申浩（淮安）律师事务所实习律师。上诉人江苏天淮钢管有限公司（下称天淮公司）因与被上诉人李春劳……