劳动争议 （2021）吉03民终476号

（一）关于原告请求自起诉之日解除与被告劳动关系，被告给付原告经济补偿金的诉讼请求。本案中，原、被告之间的劳动合同终止期限为2020年12月31日，被告曾找原告续签劳动合同，原告明确表示不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同终止之日起解除。关于原告主张经济补偿金32000元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，对经济补偿金的仲裁请求不予支持。（二）关于原告请求被告支付工资67200元及欠付工资赔偿金33600元的诉讼请求。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告自2019年3月31日首次住院治疗后，医疗终结后，于2019年9月，主动要求上班。故法院认定，原告的停工留薪期为五个月，同时，被告并未提供原告工资发放记录，应承担不利后果，认定原告工资水平为3200元／月。被告应当按照每月3200元支付工资，即3200元／月×5个月=16000元。（三）关于原告请求返还风险抵押金2000元的诉讼请求。庭审中

（一）关于原告请求自起诉之日解除与被告劳动关系，被告给付原告经济补偿金的诉讼请求。本案中，原、被告之间的劳动合同终止期限为2020年12月31日，被告曾找原告续签劳动合同，原告明确表示不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同终止之日起解除。关于原告主张经济补偿金32000元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，对经济补偿金的仲裁请求不予支持。（二）关于原告请求被告支付工资67200元及欠付工资赔偿金33600元的诉讼请求。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2021）吉03民终476号上诉人（原审原告）：祖庆祥，男，1963年8月8日出生，汉族，无职业，住吉林省四平市铁东区。委托诉讼代理人：杜伟，吉林英诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四平市日出旅游客运有限公司。地址：吉林省四平市铁西区地直街中央西路140号。法定代表人：栾玉香，总经理。委托诉讼代理人：李广恩，吉林华圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：张秋华，……