劳动争议 （2014）济民终字第1664号

被告提供的证据能够证明双方自2009年4月7日至2013年7月31日期间存在劳动关系的事实。但原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费。2013年8月1日以后，被告仍在原被派驻单位工作，原告不再给被告发放工资，双方劳动关系虽未书面解除，但客观上已经终止。被告主张双方自2009年4月7日至2013年7月31日期间存在劳动关系，理由正当，证据确实充分，对该事实予以确认。被告在原告处工作超过五年半，不满六年，经济补偿金应按6个月工资标准计算。被告主张的经济补偿金5490元，不超出本地区最低工资标准（济宁市人民政府关于公布本区最低工资标准为1220元），对被告的该项诉讼请求，予以支持。原、被告裁决书所认定的最低工资差额2605元、服装费、救助金550元无异议，对被告的上述请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条第一款第（三）项，第四十六条，第四十七条之规定，判决：一、确认原告济宁市保安服务总公司与被告丁军自2009年4月7日至2013年7月31日期间存在劳动关系。二、原告济宁市保安服务总公司退还被告丁军服装费、救助金550元。三、原告济宁市保安

被告提供的证据能够证明双方自2009年4月7日至2013年7月31日期间存在劳动关系的事实。但原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费。2013年8月1日以后，被告仍在原被派驻单位工作，原告不再给被告发放工资，双方劳动关系虽未书面解除，但客观上已经终止。被告主张双方自2009年4月7日至2013年7月31日期间存在劳动关系，理由正当，证据确实充分，对该事实予以确认。被告在原告处工作超过五年半，不满六年，经济补偿金应按6个月工资标准计算。被告主张的经济补偿金5490元，不超出本地区最低工资标准（济宁市人民政府关于公布本区最低工资标准为1220元），对被告的该项诉讼请求，予

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1664号上诉人（原审原告）济宁市保安服务总公司，住所地：济宁市海关路17号。法定代表人王玉，总经理。委托代理人芮桂珍，山东宏易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁军。委托代理人梁福运，济宁任城金城法律服务所法律服务工作者。上诉人济宁市保安服务总公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）济任（中）民初字第193号民事判……