劳动争议 （2010）浙温民终字第440号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不受一年限制，属于该时效的例外。但本案中，上诉人王某某主张的被上诉人温州市××幼儿园应对未签订书面劳动合同期间向其支付双倍工资，不属于该例外情形，应不予支持。上诉人主张其构成工伤，依据不足，则其主张支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及工伤期间的工资补差，缺乏依据，应不予支持。上诉人的其他主张，亦依据不足，原判不予支持并不不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求与理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王某某负担。本判决为终审判决。审判长　　刘宏杰审判员　　马永利审判员　　杨宗波二〇一〇年五月二十六日书记员　　叶　川 来源：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不受一年限制，属于该时效的例外。但本案中，上诉人王某某主张的被上诉人温州市××幼儿园应对未签订书面劳动合同期间向其支付双倍工资，不属于该例外情形，应不予支持。上诉人主张其构成工伤，依据不足，则其主张支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及工伤期间的工资补差，缺乏依据，应不予支持。上诉人的其他主张，亦依据不足，原判不予支持并不不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求与理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第440号上诉人（原审原告）王某某。委托代理人徐某某。被上诉人（原审被告）温州市××幼儿园，住所地：温州市××号。负责人贺某。委托代理人王某。上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省温州市鹿城区人民法院（2009）温鹿民初字第2826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年3月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结……