劳务合同纠纷 （2021）粤18民终663号

关于本案性质问题，杨开福与左裕习之间是雇佣关系，是为完成一定劳务而聘请，众安公司、楼文仁、左裕习之间是分包关系，各当事人之间不属于劳动关系，故本案应为劳务合同纠纷。杨开福在本案中主张的事实，有其提供的工资表、仲裁资料等证据予以证明，故对杨开福陈述的事实一审法院予以确认。债务应当清偿，左裕习应当向杨开福支付拖欠的工资。对于杨开福要求楼文仁、众安公司承担支付工资责任的诉讼请求，众安公司、楼文仁违反了相关规定将工程违法分包给了不具备用工资格的人承包，且亦未对左裕习的用工情况进行妥善监管，导致拖欠工资的情况出现，根据《广东省工资支付条例》第三十七条，参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条关于“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”的规定，故众安公司、楼文仁应当就左裕习的实际拖欠部分承担连带清偿责任，并可依法追偿。据此，一审法院于2020年11月20日作出如下判决：（一）左裕习应当在判决书生效之日起七日内向杨开福支付26880元；（二）楼文仁、深圳市众安劳务有限公司就判决第一项确定的支付责任承担连带清偿责任。案件

关于本案性质问题，杨开福与左裕习之间是雇佣关系，是为完成一定劳务而聘请，众安公司、楼文仁、左裕习之间是分包关系，各当事人之间不属于劳动关系，故本案应为劳务合同纠纷。杨开福在本案中主张的事实，有其提供的工资表、仲裁资料等证据予以证明，故对杨开福陈述的事实一审法院予以确认。债务应当清偿，左裕习应当向杨开福支付拖欠的工资。对于杨开福要求楼文仁、众安公司承担支付工资责任的诉讼请求，众安公司、楼文仁违反了相关规定将工程违法分包给了不具备用工资格的人承包，且亦未对左裕习的用工情况进行妥善监管，导致拖欠工资的情况出现，根据《广东省工资支付条例》第三十七条，参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条关

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终663号上诉人（原审被告）：深圳市众安劳务有限公司，住所地：广东省深圳市南山区。法定代表人：刘井选，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁天维，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨开福，男，住四川省三台县。委托诉讼代理人：麦婉滢，广东贤兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：左裕习，男，住湖南省江**瑶族自治县。被上诉人（原审被告）：楼文……