劳动争议 （2019）黔05民终4314号

关于焦点一，经查，《终止劳动合同认同书》签订的时间为2017年12月25日，而上诉人认可的证人王某的当庭证实，证明了被上诉人从2011年至2018年5月一直在上诉人煤矿上班。没有间断过的事实，与2017年12月25日《终止劳动合同认同书》记载的内容相互矛盾，说明该认同书只是履行上诉人“一年一签”的形式，没有任何实质意义。同时，结合被上诉人的陈述，该认同书系以上诉人以不发工资为要胁才签订的，不是被上诉人的真实意思表示，不能作为有效合同处理。因此，对该认同书的法律效力，本院不予确认。关于焦点二，上诉人与被上诉人于2011年3月建立事实劳动关系后，一直工作至2018年5月，高光良以未缴纳社保为由要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约

关于焦点一，经查，《终止劳动合同认同书》签订的时间为2017年12月25日，而上诉人认可的证人王某的当庭证实，证明了被上诉人从2011年至2018年5月一直在上诉人煤矿上班。没有间断过的事实，与2017年12月25日《终止劳动合同认同书》记载的内容相互矛盾，说明该认同书只是履行上诉人“一年一签”的形式，没有任何实质意义。同时，结合被上诉人的陈述，该认同书系以上诉人以不发工资为要胁才签订的，不是被上诉人的真实意思表示，不能作为有效合同处理。因此，对该认同书的法律效力，本院不予确认。关于焦点二，上诉人与被上诉人于2011年3月建立事实劳动关系后，一直工作至2018年5月，高光良以未缴纳社保为由要求

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）黔05民终4314号上诉人（原审被告）：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地贵州省黔西县（现为百里杜鹃管理区）仁和乡双坝村。负责人：宫正福，系煤矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：刘剑，男，汉族，1964年5月20日出生，住贵州省贵阳市南明区，系该煤矿员工。被上诉人（原审原告）：高光良，男，彝族，1963年6月5日出生，住……