劳动争议 （2019）粤13民终6570号

本案的争议焦点是原告作为用人单位有无设立工会及原告作为用人单位单方解除与被告的劳动合同关系是否要事先通知工会的问题。第一，被告打架斗殴的行为违反了原告的《劳动管理制度》第（四）第6点“不准搞地方主义和拉帮结派、组织黑团伙，严禁在公司范围内聚众闹事、打架斗殴……”及《员工守则》第十条“严禁在宿舍区内酗酒、打架、斗殴、赌博、嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃……”的规定。虽然原告未能举证证明《劳动管理制度》系通过民主程序制定，但被告签名的《劳动合同》、《员工守则》、《员工承诺书》均载明被告应当遵守的劳动纪律和规章制度，且被告已经通过新员工培训知悉原告的劳动纪律和规章制度，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第三十条“……《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。”的

本案的争议焦点是原告作为用人单位有无设立工会及原告作为用人单位单方解除与被告的劳动合同关系是否要事先通知工会的问题。第一，被告打架斗殴的行为违反了原告的《劳动管理制度》第（四）第6点“不准搞地方主义和拉帮结派、组织黑团伙，严禁在公司范围内聚众闹事、打架斗殴……”及《员工守则》第十条“严禁在宿舍区内酗酒、打架、斗殴、赌博、嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃……”的规定。虽然原告未能举证证明《劳动管理制度》系通过民主程序制定，但被告签名的《劳动合同》、《员工守则》、《员工承诺书》均载明被告应当遵守的劳动纪律和规章制度，且被告已经通过新员工培训知悉原告的劳动纪律和规章制度，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6570号上诉人（原审原告）：建华建材（惠州）有限公司，住所地惠东县******。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：徐庆忠、刘晓斌，均系广东翔伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王雷，男，1987年8月9日出生，汉族，户籍地湖南省邵阳县************，公民身份号码430************111。委托诉讼代理人：常……