劳动争议 （2021）宁04民终129号

原告与被告之间是否存在劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。”据此，自2003年至2018年，原告虽然与原隆德县林政管理站、隆德县盘龙山林场等单位先后签订了森林管护合同，合同约定原告为被告从事村级公益林的管护工作，但原告未提供证据证明其每日工作时间超过4小时，每周工作时间超过24小时。在庭审中，原告再未提供证据证明原、被告用工形式为全日制用工劳动合同关系。因此，原告的用工形式为非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。”鉴于此，被告可以随时通知原告终止用工，不存在被告向原告赔偿额外经济补偿金的问题。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿额外经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张补缴社会保险费、赔偿失业保险损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第二款规定：“无雇工的个体工商户、未在用人

原告与被告之间是否存在劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。”据此，自2003年至2018年，原告虽然与原隆德县林政管理站、隆德县盘龙山林场等单位先后签订了森林管护合同，合同约定原告为被告从事村级公益林的管护工作，但原告未提供证据证明其每日工作时间超过4小时，每周工作时间超过24小时。在庭审中，原告再未提供证据证明原、被告用工形式为全日制用工劳动合同关系。因此，原告的用工形式为非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“

宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁04民终129号 上诉人（原审原告）：魏圈生，男，1958年11月27日出生，汉族，小学文化，农民，住宁夏隆德县。 委托诉讼代理人：贾瑞，隆德县法律援助中心律师。代理权限为一般代理。 被上诉人（原审被告）：隆德县盘龙山林场。住所地：宁夏隆德县。 法定代表人：齐小平，系该林场场长。 委托诉讼代理人：何亚洲，宁夏六盘山律师事务所律师。……