劳动争议 （2019）鲁07民终6981号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据吴树河提交的证据及其陈述，长安公司至今尚拖欠吴树河2018年12月份及2019年1月份部分工资。长安公司虽辩称吴树河的工资现已全部发放完毕，但未提交工资发放的证据，故对长安公司的该主张，法院依法不予采信。故长安公司尚应支付吴树河工资4495.53元（5604.52元×2个月-4121.21元-2592.30元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。吴树河工作期间，长安公司有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故吴树河要求解除劳动合同并要求长安公司支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。吴树河于2018年12月24日以长安公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年1月26日离职，法院确认长安公司、吴树河间的劳动合同于
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据吴树河提交的证据及其陈述，长安公司至今尚拖欠吴树河2018年12月份及2019年1月份部分工资。长安公司虽辩称吴树河的工资现已全部发放完毕，但未提交工资发放的证据，故对长安公司的该主张，法院依法不予采信。故长安公司尚应支付吴树河工资4495.53元（5604.52元×2个月-4121.21元-2592.30元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6981号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：山东省安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：吴树河，男，1976年8月30日出生，汉族，居民，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限……