劳动争议 （2021）粤19民终144号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人向文刚的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。向文刚提出的请求确认劳动合同无效或部分无效的上诉请求，以及请求判令捷丰公司向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿30164.4元，由于其在原审并未提出该两项诉讼请求，该两项上诉请求超出原审审理范围，本院对其该两项上诉请求不作处理。对于向文刚提起的其他上诉请求，本院分析如下：关于捷丰公司有无拖欠向文刚2018年4月至2020年4月期间的加班费的问题。原审法院结合双方的举证情况，采信向文刚的主张，认定向文刚每月出勤满勤，每天工作8小时，并无不当。在双方对工资构成有争议的情况下，应视为向文刚全部工资报酬对应其全部工作时间。原审法院折算出向文刚的时薪远高于东莞市同期最低工资标准，并据此认定捷丰公司已足额支付向文刚的工资，并无不当，本院予以维持。向文刚请求捷丰公司支付加班费差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，向文刚的上诉理由不成立，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人向文刚的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。向文刚提出的请求确认劳动合同无效或部分无效的上诉请求，以及请求判令捷丰公司向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿30164.4元，由于其在原审并未提出该两项诉讼请求，该两项上诉请求超出原审审理范围，本院对其该两项上诉请求不作处理。对于向文刚提起的其他上诉请求，本院分析如下：关于捷丰公司有无拖欠向文刚2018年4月至2020年4月期间的加班费的问题。原审法院结合双方的举证情况，采信向文刚的主张，认定向文刚每月出勤满勤，每天工作8小时，并无不当。在双方对工资构成有争议的情况下

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终144号上诉人（原审原告）：向文刚，男，汉族，1969年11月15日出生，居民身份证住址为四川省仁寿县×××××××××××××××××××××，公民身份号码为511××××××××××××790。被上诉人（原审被告）：广东捷丰实业投资有限公司，住所地为广东省东莞市××××××××××××××，统一社会信用代码为91441900MA4……