劳动争议 （2017）新01民终1347号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案戚金荣对其主张华娱公司向其收取应由华娱公司承担的社会保险费用之事实负有举证责任，戚金荣未能提供有效证据证明此事实，应承担不利后果，故对戚金荣要求华娱公司退还垫付社会保险费的诉讼请求，应不予支持。戚金荣、华娱公司自2010年12月18日签订劳动合同之日，建立劳动关系，戚金荣于2016年2月3日向华娱公司递交辞职申请表，写明以私人理由申请辞职，故不存在华娱公司向其支付经济补偿金的法定情形，戚金荣主张经济补偿金于法无据，应不予支持。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。戚金荣主张延时加班工资的事实，未能提供有效证据，应不予采信，故对戚金荣要求支付延时加班工资的请求，应不予支持。对于戚金荣要求支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因华娱公司作为用人单位依法应当对单位考勤记录保存两年，华娱公司不能提供戚金荣离职前两年的考勤表，应承担不利后果，故对戚金荣要求支付2014年2月3日
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案戚金荣对其主张华娱公司向其收取应由华娱公司承担的社会保险费用之事实负有举证责任，戚金荣未能提供有效证据证明此事实，应承担不利后果，故对戚金荣要求华娱公司退还垫付社会保险费的诉讼请求，应不予支持。戚金荣、华娱公司自2010年12月18日签订劳动合同之日，建立劳动关系，戚金荣于2016年2月3日向华娱公司递交辞职申请表，写明以私人理由申请辞职，故不存在华娱公司向其支付经济补偿金的法定情形，戚金荣主
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1347号上诉人（原审原告）:戚金荣，女，1981年4月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉东路287号维斯特小区*号楼*单元***室。委托诉讼代理人：张明，新疆新纪元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆华娱盛世休闲酒店管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区温泉东路***号维斯特世纪花园*期**……