劳动争议 （2014）宝中民一终字第00623号

上诉人与被上诉人之间既无书面劳动协议，又没有形成事实上的劳动关系，故上诉人要求确认其与被上诉人之间存有劳动关系的诉讼请求无法律依据和事实依据。据此依据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决：一、原告王林强与被告宝鸡市陈仓区钓鱼台旅游开发区管理委员会之间不存在劳动关系；二、驳回原告王林强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王林强承担。宣判后，王林强不服提出上诉。认为一审认定事实不清。请求二审依法改判。被上诉人答辩服判。二审查明案件事实与一审认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案上诉人虽多年来在被上诉人单位的庙宇中活动，但其主要是借助被告景区文化历史氛围的环境，从事解签、算卦等民间风俗活动，以此获取收入，其活动并非被上诉人单位的业务组成部分，上诉人的活动并不受被上诉人单位的安排和指挥，其职业特征形成的权利和义务也与被上诉人单位没有必然的、固定的联系。一审法院认定双方不存在劳动关系，符合有关法律法规的规定。上诉人一、二审所提交的证据均不能证明其主张。综上，一审法院认定事实

上诉人与被上诉人之间既无书面劳动协议，又没有形成事实上的劳动关系，故上诉人要求确认其与被上诉人之间存有劳动关系的诉讼请求无法律依据和事实依据。据此依据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决：一、原告王林强与被告宝鸡市陈仓区钓鱼台旅游开发区管理委员会之间不存在劳动关系；二、驳回原告王林强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王林强承担。宣判后，王林强不服提出上诉。认为一审认定事实不清。请求二审依法改判。被上诉人答辩服判。二审查明案件事实与一审认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝中民一终字第00623号上诉人（原审原告）王林强，男。委托代理人张博峰，陕西高理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宝鸡市陈仓区钓鱼台旅游开发区管理委员会。法定代表人张军岐，任主任。委托代理人郑永侠，陕西金宝律师事务所律师。上诉人王林强与被上诉人宝鸡市陈仓区钓鱼台旅游开发区管理委员会（以下简称钓鱼台管委会）劳动争议纠纷一案，陈仓区人民法院作出……