劳动争议 （2021）豫03民终1025号

第一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原被告对2018年11月1日自2020年7月31日双方存在劳动关系均无异议，该院予以确认。第二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。天荣鞋行应支付王延华未订立书面劳动合同的双倍工资差额为2485元×11个月=27335元。第三，王延华要求天荣鞋行支付新冠肺炎疫情期间2020年2月至3月的未付工资，依据河南省人力资源和社会保障厅关于转发社厅明电[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条的规定，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。王延华2月未正常上班，3月工作17天。天荣鞋行应当发放生活费，生活费标准按当地最低工资标准80%计算1900元×80%+1900元×80%÷30天×14天=2229元。第四，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解

第一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原被告对2018年11月1日自2020年7月31日双方存在劳动关系均无异议，该院予以确认。第二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。天荣鞋行应支付王延华未订立书面劳动合同的双倍工资差额为2485元×11个月=27335元。第三，王延华要求天荣鞋行支付新冠肺炎疫情期间2020年2月至3月的未付工资，依据河南省人力资源和社会保障厅关于转发社厅明电[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1025号上诉人（一审被告）：洛阳市西工区天荣鞋行，住所地河南省洛阳市西工区解放路**新都汇首层**20、21号店铺。经营者：陈伟为，该鞋行经理。委托诉讼代理人：许宏良，该鞋行法务。委托诉讼代理人：冯炜宁，该鞋行员工。被上诉人（一审原告）：王延华，女，1976年5月21日出生，汉族，住河南省洛阳市老城区。委托诉讼代理人：孙红军，男，1……