劳动争议 （2017）内03民终306号

李志新作为劳动者，以神隆矿业未根据相关法律、法规向所在地的社保部门交纳社会保险和医疗保险为由提出解除劳动合同并要求神隆矿业支付经济补偿金的请求于法有据，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险，应承担解除劳动合同的经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，并参照李志新李志新20**至2016年度的工资发放明细单，其从2015年6月至2016年5月的工资发放总额为47337.82元，月平均工资为3944.8元，李志新的劳动年限为6年，神隆矿业应向李志新支付经济补偿金23668.8元（3944.8×6）。劳动者主张加班工资的，应对其存在加班事实承担举证责任，李志新未能提交有效证据证明其存在加班事实，也未证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故该院对李志新加班工资的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、神隆矿业于本判决生效之日起十日内支付李志新经济补偿金23668.8元；二、驳回李志新的其他诉讼请求。案件受理费10元，由神隆矿业

李志新作为劳动者，以神隆矿业未根据相关法律、法规向所在地的社保部门交纳社会保险和医疗保险为由提出解除劳动合同并要求神隆矿业支付经济补偿金的请求于法有据，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险，应承担解除劳动合同的经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，并参照李志新李志新20**至2016年度的工资发放明细单，其从2015年6月至2016年5月的工资发放总额为47337.82元，月平均工资为3944.8元，李志新的劳动年限为6年，神隆矿业应向李志新支付经济补偿金23668.8元（3944.8×6）。劳动者主张加班工资的，应对其存在加班事实承担举证责任，李志新未能提交有效证据证明

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内03民终306号上诉人（原审被告）：内蒙古神隆矿业有限公司，住所地乌海市。法定代表人：张耀庭，总经理。委托诉讼代理人：陈建军，内蒙古蒙西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李志新，男，1960年10月6日出生，汉族，原系内蒙古神隆矿业有限公司工人，住乌海市。委托诉讼代理人：李忠，乌海市海勃湾区海北法律服务所法律工作者。上诉人内蒙古神隆……