劳动争议 （2015）淄民三终字第201号

首先，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者签订劳动合同，未发生实际用工的，不能认定为存在劳动关系。本案华光瓷业公司与ＸＸ发虽然于2006年9月1日签订劳动合同（合同期限自2006年9月1日起至2010年7月27日止），但ＸＸ发未实际在华光瓷业公司工作，即未发生实际用工，故不能认定双方存在劳动关系。其次，已生效的山东省淄博市中级人民法院（2012）淄民三终字第178号民事判决书已支持了ＸＸ发请求华光营销公司支付利润提成的诉求，即ＸＸ发认可其与华光营销公司之间存在劳动关系，现ＸＸ发又称与华光瓷业公司存在劳动关系，并请求华光瓷业公司支付拖欠的劳动报酬及未休带薪年休假工资，该项主张与诉讼事实相悖。再次，ＸＸ发虽然以养老保险个人账户清单和解除、终止劳动合同证明书为据主张与华光瓷业公司存在劳动关系，但华光瓷业公司系华光陶瓷公司改制而来，于2006年8月9日注册成立，养老保险个人账户清单上显示瓷业公司自1996年开始为ＸＸ发缴纳社会保险费是基于社会保险缴纳的连续性，解除、终止劳动合同证明书记载的解除劳动关系时ＸＸ发在华光瓷业公司工作15年，也是基于职工工作年限计算的连续性，因此

首先，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者签订劳动合同，未发生实际用工的，不能认定为存在劳动关系。本案华光瓷业公司与ＸＸ发虽然于2006年9月1日签订劳动合同（合同期限自2006年9月1日起至2010年7月27日止），但ＸＸ发未实际在华光瓷业公司工作，即未发生实际用工，故不能认定双方存在劳动关系。其次，已生效的山东省淄博市中级人民法院（2012）淄民三终字第178号民事判决书已支持了ＸＸ发请求华光营销公司支付利润提成的诉求，即ＸＸ发认可其与华光营销公司之间存在劳动关系，现ＸＸ发又称与华光瓷业公司存在劳动关系，并请求华光瓷业公司支付拖欠的劳动报酬及未休带薪年休假工资，该项主

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第201号上诉人（原审原告）：ＸＸ发，男，1973年1月5日出生，无业。委托代理人：曹保进，山东长城长律师事务所律师。委托代理人：周峰，山东全正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淄博华光瓷业有限公司。法定代表人：李守山，董事长。委托代理人：刘迎本，山东柳泉律师事务所律师。上诉人ＸＸ发因与被上诉人淄博华光瓷业有限公司（以下简称“华光……