劳动争议 （2016）鄂09民终1110号

上诉人“要求支付其工资差额、未支付其劳动工资、加班费、年度奖金、补缴社会保险的诉辩请求，因无相应证据及法律规定，依法不予支持”，属于认定事实不清，适用法律错误；2、本案经济补偿金应为16680.42元，一审法院计算错误，不应为11200元；3、华工后勤公司和华工大餐饮公司两个公司有关联关系，祝艳华与两个公司都有劳动关系。一审法院遗漏了诉讼主体，依据劳动法解释三的规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须参加仲裁裁决的当事人，应当依法追加遗漏的当事人华工大餐饮公司为本案诉讼当事人。华工后勤公司和华工大餐饮公司应共同向祝艳华承担连带赔偿责任。综上，恳请二审法院在查明本案事实后，依法支持上诉人的上诉请求。华工后勤公司辩称，1、双方建立劳动关系的时间是2007年12月，双方之间依法签订了书面劳动合同，合同存续期间，公司已经为祝艳华缴纳了社会保险，足额向祝艳华发放了工资，故不应向祝艳华支付未签订劳动合同的劳动工资及差额，为其补缴社会保险；2、劳动合同到期前，祝艳华因个人原因主动向公司辞职，并递交了书面辞职申请，公司已批准，上述辞职情形不属于支付经济补偿金的情形；3、公司并不存在要求祝艳华任何形式的

上诉人“要求支付其工资差额、未支付其劳动工资、加班费、年度奖金、补缴社会保险的诉辩请求，因无相应证据及法律规定，依法不予支持”，属于认定事实不清，适用法律错误；2、本案经济补偿金应为16680.42元，一审法院计算错误，不应为11200元；3、华工后勤公司和华工大餐饮公司两个公司有关联关系，祝艳华与两个公司都有劳动关系。一审法院遗漏了诉讼主体，依据劳动法解释三的规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须参加仲裁裁决的当事人，应当依法追加遗漏的当事人华工大餐饮公司为本案诉讼当事人。华工后勤公司和华工大餐饮公司应共同向祝艳华承担连带赔偿责任。综上，恳请二审法院在查明本案事实后，依法支持上诉人的上诉请

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终1110号上诉人（原审原告暨被告）：祝艳华，女，1972年10月19日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：朱育华，湖北熠耀律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉华工后勤管理有限公司。住所地：湖北省武汉市洪山区关山二路特*号。法定代表人：史铮，该公司总经理。委托诉讼代理人：李思维，湖北千禧律师事务所律师。被上诉人（原审被……