劳动争议 （2017）辽02民终8895号

合法的劳动合同关系受法律保护。原告应聘到被告单位工作，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。原、被告均应按约定行使各自的权利、履行各自的义务。原告已向一审法院提供了解除劳动关系的通知书及特快专递单，证明其于2016年4月13日与被告解除了劳动关系，虽然被告抗辩原告早在2015年10月1日自动离职，且向一审法院提供了考勤表加以佐证，但因该考勤表是被告单方制作，未经原告等人的确认，结合原告的工作性质，一审法院对被告提供的考勤表不予采信。被告既未向一审法院提供双方已就解除劳动关系形成了书面文件且有效地通知了对方的证据，也未提供双方办理了劳动合同解除手续的证据，一审法院对被告的此项抗辩不予采信。被告自2015年10月始即不向原告发放工资，应视为被告拖欠原告的工资，被告拖欠原告工资的行为违反了民事活动中应遵循的诚实信用原则，应当承担相应的民事责任。原告要求被告支付自2015年10月至2016年4月13日的工资之诉请合法，一审法院予以支持。原告在被告处领取工资签字确认的是每月4000元，原告主张其月工资为8000元，因其提供的银行流水等证据不能明确证明其主张，一审法院对原告的上述主

合法的劳动合同关系受法律保护。原告应聘到被告单位工作，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。原、被告均应按约定行使各自的权利、履行各自的义务。原告已向一审法院提供了解除劳动关系的通知书及特快专递单，证明其于2016年4月13日与被告解除了劳动关系，虽然被告抗辩原告早在2015年10月1日自动离职，且向一审法院提供了考勤表加以佐证，但因该考勤表是被告单方制作，未经原告等人的确认，结合原告的工作性质，一审法院对被告提供的考勤表不予采信。被告既未向一审法院提供双方已就解除劳动关系形成了书面文件且有效地通知了对方的证据，也未提供双方办理了劳动合同解除手续的证据，一审法院对被告的此项抗辩

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8895号上诉人(原审被告)：大连博鳌建材有限公司，住所地大连市金州区中长街道中长村丘（地）号38-30-3。法定代表人：单国通，该公司董事长。委托诉讼代理人：单娜，该公司财务人员。委托诉讼代理人：孙爱萍，辽宁竞业律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：曲书……