劳动争议 （2012）咸民终字第01153号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故一审法院全面审理本案并未超越诉讼请求范围，并无程序违法之处。上诉人提出被上诉人刻意隐瞒实际年龄，以存在严重错误息的身份证应聘上诉人企业工作，其行为已构成欺诈，双方之间签订的劳动合同无效，且一审认定上诉人对应聘者年龄限制未写入劳动合同，无事实依据。经审查，被上诉人白某与上诉人签订合同时持有一代身份证，一代身份证年龄与其本人实际年龄不符，被上诉人承认并申请公安机关出具证明，公安机关发现问题后也作了更正，被上诉人身份证年龄登记错误，并不是被上诉人有意所为，且双方签订劳动合同时，并未约定年龄限制，双方劳动合同中也无特别约定条款，被上诉人的年龄符合法律规定劳动者的用工年龄，上诉人以被上诉人利用欺诈的手段与其签订劳动合同，主张合同无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人虽提出未办理相关社会保险是因被上诉人提供的个人信息有误，无法办理，属自身行为导致，其无须为被上诉人补办相关的社会保险，但劳动关系存续期间，

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故一审法院全面审理本案并未超越诉讼请求范围，并无程序违法之处。上诉人提出被上诉人刻意隐瞒实际年龄，以存在严重错误息的身份证应聘上诉人企业工作，其行为已构成欺诈，双方之间签订的劳动合同无效，且一审认定上诉人对应聘者年龄限制未写入劳动合同，无事实依据。经审查，被上诉人白某与上诉人签订合同时持有一代身份证，一代身份证年龄与其本人实际年龄不符，被上诉人承认并申请公安机关出具证明，公安机关发现问题后也作了更正，被上诉

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）咸民终字第01153号上诉人（原审原告）某煤业有限责任公司。住所地陕西省旬邑县。法定代表人李某某，该公司董事长。委托代理人尹某，某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白某，男，汉，高中文化程度，住某县官庄乡申阳村，村民。委托代理人代某某，某县法律援助中心律师。上诉人某煤业有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服陕西省旬邑县人民法院（2012）旬民初……