劳动争议 （2021）辽01民终10803号

关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。原、被告于2019年1月1日签订的《劳动合同》中约定劳动者在一个自然年累计漏打卡达到20次以上（含20次）的，属于严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形，用人单位有权解除劳动合同。2019年全年，原告共计漏打卡21次，已达到上述严重违反劳动纪律或规章制度的情形。虽然原告主张员工微信群中通知允许每月两次漏打卡及原告的漏打卡均经过审批，但首先，上述通知仅为用人单位为考虑劳动者忘记打卡等情形提供考勤系统审批机会，并不能等同于用人单位默许劳动者每月均可2次不打卡；其次，关于“漏打卡每月2次机会”的内容在“关于因公外出”项下，无法证明被告的考勤制度规定每月均可2次不打卡；再次，按时上、下班并按规定进行考勤是劳动者应当遵守的劳动纪律，原告于2019年漏打卡达到20次以上，确有违劳动纪律及规章制度。被告因此解除与原告的劳动关系，合法有效。故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，一审法院不予支持。关于原告主张的代通知金，本案被告系因原告严重

关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。原、被告于2019年1月1日签订的《劳动合同》中约定劳动者在一个自然年累计漏打卡达到20次以上（含20次）的，属于严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形，用人单位有权解除劳动合同。2019年全年，原告共计漏打卡21次，已达到上述严重违反劳动纪律或规章制度的情形。虽然原告主张员工微信群中通知允许每月两次漏打卡及原告的漏打卡均经过审批，但首先，上述通知仅为用人单位为考虑劳动者忘记打卡等情形提供考勤系统审批机会，并不能等同于用人单位默许

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10803号上诉人（原审原告）：范思佳，女，1993年4月12日出生，汉族，住辽宁省法库县。被上诉人（原审被告）：北京恒昌汇财投资管理有限公司沈阳第一分公司，营业场所辽宁省沈阳市和平区青年大街286号2705单元。负责人：崔馨梅，该公司大区总监。委托诉讼代理人：赵丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙杨南，北京德颐律师事务所律师。上诉……