劳动争议 （2016）晋01民终2446号

尽管原、被告均未提交书面劳动合同，但双方均认可曾存在事实劳动关系，因此，双方之间的争议应适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。虽然原告自1995年6月29日前往医院就诊之后再未回被告处工作，但根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条的相关规定，原、被告之间的劳动关系既未经双方合意解除，也不属于用人单位可以单方解除劳动关系的几种情形，被告亦未提供证据证实其曾书面通知原告解除劳动关系；又因原告先后在2005年7月20日、2005年8月15日分两次向被告交纳保险，故而，截至2005年8月15日，原、被告之间的劳动关系尚未解除。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”的规定，原告作为劳动者，依法享受社会保险和福利的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，被告于2002年出具的《金胜医院职工养老保险金实施方案》中有关“

尽管原、被告均未提交书面劳动合同，但双方均认可曾存在事实劳动关系，因此，双方之间的争议应适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。虽然原告自1995年6月29日前往医院就诊之后再未回被告处工作，但根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条的相关规定，原、被告之间的劳动关系既未经双方合意解除，也不属于用人单位可以单方解除劳动关系的几种情形，被告亦未提供证据证实其曾书面通知原告解除劳动关系；又因原告先后在2005年7月20日、2005年8月15日分两次向被告交纳保险，故而，截至2005年8月15日，原、被告之间的劳动关系尚未解除。根据《中华人民共和国社会保

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终2446号上诉人（原审被告）：太原市晋源区金胜镇卫生院，住所地太原市晋祠路三段**号。法定代表人：郭仲康，院长。委托诉讼代理人：潘慧明，山西祥云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任改莲，太原市晋源区金胜镇卫生院退休员工。上诉人太原市晋源区金胜镇卫生院（以下简称卫生院）因与被上诉人任改莲劳动争议纠纷一案，不服太原市晋源区人民法院（2……