劳动争议 （2016）津02民终3813号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2013年5月8日离职后未再回单位继续工作，未领取2013年5月1日至8日的工资。自其离职之日起，原告应当知道其领取工资的权利被侵害。庭审中，原告虽主张其在2013年11月在对（2013）滨港民初字第2791号民事判决书上诉过程中提出过，但并未提供相关证据予以证实，从本案现有证据看，原告第一次提出该项请求是在2014年12月26日对（2014）滨港民重字第22号民事判决书上诉过程中提出的，已超过一年的仲裁时效。关于二倍工资的主张，双方当事人均认可2008年双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年10月1日至2009年10月1日，合同到期后，双方未继续签订书面劳动合同。2009年合同到期后未续签，原告就应当知道其权利受到侵害，至其向被告主张，也已超过一年的仲裁时效。因此，原告的前两项诉讼请求均超过一年的仲裁时效，对于此两项诉讼请求，不予支持。此外，社会保险费缴纳的争议不属于人民法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2013年5月8日离职后未再回单位继续工作，未领取2013年5月1日至8日的工资。自其离职之日起，原告应当知道其领取工资的权利被侵害。庭审中，原告虽主张其在2013年11月在对（2013）滨港民初字第2791号民事判决书上诉过程中提出过，但并未提供相关证据予以证实，从本案现有证据看，原告第一次提出该项请求是在2014年12月26日对（2014）滨港民重字第22号民事判决书上诉过程中提出的，已超过一年的仲裁时效。关于二倍工资的主

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3813号上诉人（原审原告）：马井辉。委托诉讼代理人：毛玉亭，河北汇宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津金鼎管道有限公司，住所地天津市滨海新区大港经济开发区昌和街485号。法定代表人：高德良，职务董事长。委托诉讼代理人：邱完秋，天津正阳律师事务所律师。上诉人马井辉因与被上诉人天津金鼎管道有限公司劳动争议一案，不服天津市滨海新区人……