劳动争议 （2016）湘02民终1571号

本案系劳动争议纠纷。一、原告与被告劳动关系终止的时间是本案的争议焦点。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位与工伤职工劳动关系的存续与否需根据最终伤残鉴定等级结论下达之日来确定，而不仅仅是劳动合同约定的期限。本案中，虽然双方当事人签订的劳动而合同已经于2015年2月20日到期，但原告的伤残等级尚在劳动能力鉴定中，故双方当事人之间的劳动合同不能适用期满终止，必须延续至伤残等级确定后。原告的最终伤残等级确认时间为2015年7月1日，故双方的劳动合同终止时间应为2015年7月1日。二、由于被告为原告建立了工伤保险，缴纳了工伤保险费，故原告应享受相应的工伤保险待遇。原告提出的各项工伤保险待遇，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费应由被告向工伤保险经办机构申报后支付给原告，因此不属于本案审理范围。对于一次性伤残就业补助金，原审法院认为，原告构成工伤，经劳动能力鉴定构成九级伤残，其受伤前的月平均工资为5087.9元（按2014年3月-8月工资计算），因此被告应当按照湖南省实施《工伤保险条例》办法（湖南省人民政府令第267号）第二十六条的规定，向原告支付一次性伤残就

本案系劳动争议纠纷。一、原告与被告劳动关系终止的时间是本案的争议焦点。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位与工伤职工劳动关系的存续与否需根据最终伤残鉴定等级结论下达之日来确定，而不仅仅是劳动合同约定的期限。本案中，虽然双方当事人签订的劳动而合同已经于2015年2月20日到期，但原告的伤残等级尚在劳动能力鉴定中，故双方当事人之间的劳动合同不能适用期满终止，必须延续至伤残等级确定后。原告的最终伤残等级确认时间为2015年7月1日，故双方的劳动合同终止时间应为2015年7月1日。二、由于被告为原告建立了工伤保险，缴纳了工伤保险费，故原告应享受相应的工伤保险待遇。原告提出的各项工伤保险待遇，其一次

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘02民终1571号上诉人（原审原告）刘可，男，汉族，1990年4月29日出生，住所地湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人王鹏锦，湖南诚一律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解等。上诉人（原审被告）株洲市兆翔工贸有限责任公司，住所地株洲市石峰区田心办事处叫鸡岭。法定代表人赵民，系该公司总经理。委托诉讼代理人……