劳动争议 （2013）广法民终字第370号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告谢石全在被告建子湾煤业公司从事井下采煤工作多年，谢石全在工作中因手掌受伤，双方在协议解除劳动关系期间，谢石全又诊断患有职业病（煤工尘肺），其所受伤害性质业经有权机关认定为工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。现原告请求被告支付相关工伤保险待遇，理由成立。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤等级评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告2011年7月14日在建子湾煤业公司作业过程中因工受伤，双方协议于2012年4月22日解除劳动关系。原告于2012年4月16日经广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期，于同年12月6日评定伤残七级。其间，原告未继续在被告单位上班，同时原告也未举证证明其进行煤工尘肺治疗暂停了其他工作，故原告请求停工留薪期间的待遇（即原告主张的误工费

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告谢石全在被告建子湾煤业公司从事井下采煤工作多年，谢石全在工作中因手掌受伤，双方在协议解除劳动关系期间，谢石全又诊断患有职业病（煤工尘肺），其所受伤害性质业经有权机关认定为工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。现原告请求被告支付相关工伤保险待遇，理由成立。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤等

四川省广安中级人民人民法院民 事 判 决 书（2013）广法民终字第370号上诉人（原审被告）邻水县建子湾煤业有限公司。住所地：四川省邻水县。组织机构代码：21080079—4。法定代表人王道成，执行董事。委托代理人邓建伟，四川明致律师事务所律师，系特别授权。被上诉人（原审原告）谢石全，男，汉族，生于1961年01月23日，住四川省邻水县。委托代理人饶坤兵，四川信和信律师事务所律师。上诉人邻水县建……