人事争议 （2017）川14民终988号

本案争议的问题有1、是否过仲裁申请时效的问题；2、原告的身份问题；3、被告作出不再续聘通知的合法性问题。关于第一个问题：从2006年7月起，被告向原告发出不再续聘通知后，原告就知道被告提出解除劳动合同的主张，对被告的该解约行为有异议，按照当时的法律规定，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，即使按照现有的法律规定，原告也应当自知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。原告在事隔多年后才提出申请，已过仲裁时效。关于第二个问题：原告的聘用制干部身份是否转变的问题，原告参加工作时，是与白马镇政府签订的聘用干部合同，其身份是乡镇聘用干部，在（2002）36号《关于东坡区乡镇广播电视站人员上划的通知》中已明确上划由眉山市广电局统管的人员，仍实行定额定项补助，原有人员身份不变。因此，原告虽上划由眉山市文广新局管理，但其身份仍是乡镇聘用干部。原告没有证据证明其身份转变为事业编制内的干部，对原告的该主张，该院不予支持。关于第三个问题：被告作出不再续聘通知，是在劳动合同期限届满时根据省、市政府的相关文件规定作出的，是合法的，被告接到通知后，已领取了经济补偿经，应视为原、被告双

本案争议的问题有1、是否过仲裁申请时效的问题；2、原告的身份问题；3、被告作出不再续聘通知的合法性问题。关于第一个问题：从2006年7月起，被告向原告发出不再续聘通知后，原告就知道被告提出解除劳动合同的主张，对被告的该解约行为有异议，按照当时的法律规定，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，即使按照现有的法律规定，原告也应当自知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。原告在事隔多年后才提出申请，已过仲裁时效。关于第二个问题：原告的聘用制干部身份是否转变的问题，原告参加工作时，是与白马镇政府签订的聘用干部合同，其身份是乡镇聘用干部，在（2002）36号《关于东坡区乡镇

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川14民终988号上诉人（原审原告）：李自涛，男，1952年10月6日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区，委托诉讼代理人：许永承，眉山市永成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：眉山市文化广电新闻出版局，住所地：四川省眉山市东坡区眉州大道西一段2号。法定代表人：田禾，局长。委托诉讼代理人：谢红，四川达宽律师事务所律师。上诉人李自涛因与被上诉……