劳动争议 （2016）川06民终152号

原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析认定如下：一、关于经济补偿金的问题。原告认为，被告在仲裁阶段要求原告支付经济补偿金的理由是未签订书面劳动合同，而裁判理由是未依法缴纳养老保险。对于未签订书面劳动合同，是由于被告自己不愿意签，且未签合同没有对被告权益造成损害。对于保险争议，原告为被告参加了社会保险，只是存在欠费问题，这属于行政执法调整范畴，与未参保性质是不同的。现被告自己主动离职，原告不应向其支付经济补偿金。被告辩称，未续签书面劳动合同是由于原告原因造成，且由被告个人承担的社保部分已由原告代扣，而原告却未为被告缴纳社保费用，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，原告应当向被告给付经济补偿金。原审法院认为，双方对于用工期间原告为被告申办社会保险，但存在欠费情况的事实均无异议，争议的是对“欠缴社会保险费用”性质的认定。劳动法律法规将社会保险作为劳动合同的必备条款，要求用人单位为职工办理并依法缴纳社会保险。其中依法缴纳社会保险应当是指用人单位为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费用。

原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析认定如下：一、关于经济补偿金的问题。原告认为，被告在仲裁阶段要求原告支付经济补偿金的理由是未签订书面劳动合同，而裁判理由是未依法缴纳养老保险。对于未签订书面劳动合同，是由于被告自己不愿意签，且未签合同没有对被告权益造成损害。对于保险争议，原告为被告参加了社会保险，只是存在欠费问题，这属于行政执法调整范畴，与未参保性质是不同的。现被告自己主动离职，原告不应向其支付经济补偿金。被告辩称，未续签书面劳动合同是由于原告原因造成，且由被告个人承担的社保部分已由原告代扣，而原告却

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川06民终152号上诉人（原审原告）：绵竹市天健机械厂，住所地：四川省绵竹市汉旺镇九岭村。负责人：朱嘉华，经理。委托代理人：徐勇，四川贞明律师事务所律师被上诉人（原审被告）：彭松涛，男，汉族，生于1989年4月11日，住四川省绵竹市。委托代理人：何然，四川华敏（德阳）律师事务所律师。上诉人绵竹市天健机械厂因与被上诉人彭松涛劳动争议纠纷一案，不服……