劳动争议 （2015）渝一中法民终字第01039号

孙守放与长安索奇公司在劳动合同中约定孙守放的岗位执行综合计算工时工作制，因此孙守放对其岗位执行综合计算工时工作制应该是明知的，经重庆市渝北区人力资源和社会保障局批准长安索奇公司检验、操作工等人员在2013年6月至2014年5月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制，因此，既有劳动合同约定又经过劳动行政部门批准，孙守放的检验岗位在2013年6月至2014年5月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制应予确定。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发（1997）271号第五条经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，某一具体日（周）的实际工作时间可以超过8小时（或40个小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。从该规定可以看出，实行综合计算工时工作制的岗位并不存在休息日加班的情形，其休息日上班应视为正常工作，但在综合计算周期内总工作时间超过总法定标准工作时间的应支付延时加

孙守放与长安索奇公司在劳动合同中约定孙守放的岗位执行综合计算工时工作制，因此孙守放对其岗位执行综合计算工时工作制应该是明知的，经重庆市渝北区人力资源和社会保障局批准长安索奇公司检验、操作工等人员在2013年6月至2014年5月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制，因此，既有劳动合同约定又经过劳动行政部门批准，孙守放的检验岗位在2013年6月至2014年5月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制应予确定。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发（1997）271号第五条经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，某一具体日（周）的实际工作时间可以超过8小时（或40个小时

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01039号上诉人（原审被告）：重庆长安索奇汽车零部件有限公司，住所地：重庆市渝北区双凤桥街道茂林路101号1幢。法定代表人：樊立立，总经理。委托代理人：张云汉。被上诉人（原审原告）：孙守放。上诉人重庆长安索奇汽车零部件有限公司（以下简称长安索奇公司）与被上诉人孙守放劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2014年10月10日作出（……