劳动争议 （2015）柳市民三终字第125号

一、关于上诉人梁德强在劳动关系解除前12个月的月平均工资数额应如何认定，上诉人冶金公司是否应当向梁德强支付2014年4月份的工资的问题根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，冶金公司未提交原始工资支付凭证和记录，没有证据证明梁德强每月领取工资的数额。冶金公司对梁德强的工资标准有异议但未能提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果，即关于劳动报酬数额的认定，本院采信梁德强在劳动关系解除前12个月的月平均工资为2030元的主张。冶金公司关于梁德强月平均工资的上诉理由不成立，本院不予支持。同时由于冶金公司未能提交工资支付原始凭证证明2014年4月工资是否发放，故一审法院判决冶金公司应当向梁德强支付2014年4月份工资

一、关于上诉人梁德强在劳动关系解除前12个月的月平均工资数额应如何认定，上诉人冶金公司是否应当向梁德强支付2014年4月份的工资的问题根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，冶金公司未提交原始工资支付凭证和记录，没有

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第125号上诉人（一审原告）梁德强。委托代理人谢全明，柳州市柳南法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）广西壮族自治区冶金建设公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区北雀路115号。法定代表人欧志永，该公司总经理。委托代理人陈额超，该公司法律顾问。委托代理人林清萍，该公司法务专员。上诉人梁德强、上诉人广西壮族自治区冶金建设公司……