劳动争议 （2015）深中法劳终字第2156号

汪永华与中讯安科公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于2014年6月份、8月份工资问题。本院认为，中讯安科公司未能提交相关证据证明汪永华在职期间的工资标准，原审法院采信汪永华的主张，认可其每月工资为4500元，并无不当。因中讯安科公司未能提供证据证明汪永华2014年6月份及8月份的工资发放情况，依法应承担举证不能的法律后果，原审法院根据银行转账记录情况，判决中讯安科公司应向汪永华支付2014年6月份工资差额654元（4500元-3846元）及2014年8月份工资4500元，并无不当，本院予以维持。中讯安科公司的该项上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于中讯安科公司是否应支付解除劳动关系的经济补偿问题。汪永华于2014年8月31日以未签订书面劳动合同、无故拖欠克扣工资、未购买社会保险、没有支付高温津贴等为由向中讯安科公司邮寄被迫辞职通知书。本院认为，中讯安科公司确实存在克扣、拖欠工资的情形，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决中讯安科公司依法向汪永华支付解除劳动关系的经济补偿4500元（4500元／月×1个月），并无不当

汪永华与中讯安科公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于2014年6月份、8月份工资问题。本院认为，中讯安科公司未能提交相关证据证明汪永华在职期间的工资标准，原审法院采信汪永华的主张，认可其每月工资为4500元，并无不当。因中讯安科公司未能提供证据证明汪永华2014年6月份及8月份的工资发放情况，依法应承担举证不能的法律后果，原审法院根据银行转账记录情况，判决中讯安科公司应向汪永华支付2014年6月份工资差额654元（4500元-3846元）及2014年8月份工资4500元，并无不当，本院予以维持。中讯安科公司的该项上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于中讯安科公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2156号上诉人（原审原告）深圳市中讯安科科技有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人陈号兵，总经理。委托代理人习建军，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汪永华，男，汉族，身份证住址重庆市石柱县。委托代理人赵键波，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市中讯安科科技有限公司（以下简称中讯安科公司）因与被上诉人汪永华劳动争议……