劳动争议 （2014）黄中法民一终字第00029号

胡转运于2006年4月起在黄山市园林管理局管理的中心城区公共绿化带及广场等范围内从事园林养护、卫生保洁工作，双方虽未签订书面劳动合同，但胡转运为黄山市园林管理局提供劳动，黄山市园林管理局按月向其支付工资，双方形成事实劳动关系。对胡转运的诉讼请求分析如下：一、关于胡转运要求黄山市园林管理局支付2013年3月至2013年4月16日的工资问题。根据诉状以及庭审查明事实，胡转运实际工作至2013年4月12日止，故黄山市园林管理局应支付的工资数额为1820元。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，用人单位不再支付二倍工资。胡转运自2006年4月在黄山市园林管理局工作，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立，故胡转运要求黄山市园林管理局支付二倍工资的起止时间应为2008年2月1日至2008年12月31日，

胡转运于2006年4月起在黄山市园林管理局管理的中心城区公共绿化带及广场等范围内从事园林养护、卫生保洁工作，双方虽未签订书面劳动合同，但胡转运为黄山市园林管理局提供劳动，黄山市园林管理局按月向其支付工资，双方形成事实劳动关系。对胡转运的诉讼请求分析如下：一、关于胡转运要求黄山市园林管理局支付2013年3月至2013年4月16日的工资问题。根据诉状以及庭审查明事实，胡转运实际工作至2013年4月12日止，故黄山市园林管理局应支付的工资数额为1820元。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黄中法民一终字第00029号上诉人（原审原告）：胡转运，女，1973年2月10日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。委托代理人：汪周阳，安徽道同律师事务所律师。委托代理人：凌菊媚，安徽道同律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄山市园林管理局，住所地安徽省黄山市屯溪区。法定代表人：曹晟，该局局长。委托代理人：汪淑芬，安徽一飞律师事务所律师。上诉人胡……