劳动合同纠纷 （2019）粤04民终2595号

本案的争议焦点系年顺公司、唐群是否存在劳动关系。因年顺公司、唐群没有签订书面劳动合同，亦没有年顺公司为唐群购买社保的记录，双方是否存在劳动关系应从事实劳动关系的构成要件逐一分析。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据年顺公司及顺建公司提交的分包合同，年顺公司将案涉工程分包给嘉顺公司与国基公司，嘉顺公司将其中的劳务工程分包给顺建公司，顺建公司又将劳务工程分包给周国前，唐群系通过周国前为案涉工程提供劳动的；根据唐群提供的工作证及银行流水，唐群工作的组别属于“周国前木工班”，唐群的工资由顺建公司发放；根据唐群庭审所述，如果工资未按时发放，其会要求周国前处理；根据唐群与周国前签订的《工伤补偿和解协议书》，唐群与周国前在协议中承认唐群受雇于周国前。可见，年顺

本案的争议焦点系年顺公司、唐群是否存在劳动关系。因年顺公司、唐群没有签订书面劳动合同，亦没有年顺公司为唐群购买社保的记录，双方是否存在劳动关系应从事实劳动关系的构成要件逐一分析。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据年顺公司及顺建公司提交的分包合同，年顺公

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2595号上诉人（原审被告）：唐群，女，1969年10月4日出生，汉族，住四川省内江市东兴区，委托诉讼代理人：刘正明，男，1969年12月19日出生，汉族，住四川省内江市东兴区，系唐群的丈夫。被上诉人（原审原告）：珠海市年顺建筑有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区井岸镇珠峰大道288号一区17栋201之二，统一社会信用代码：91440……