劳动争议 （2016）冀08民终1649号

被上诉人ＸＸ于2013年6月10日至2014年9月18日在上诉人北京诚昊华建房地产开发有限公司开发的营子区阳光花园从事售楼工作，双方关于提成工资比例为千分之三的事实没有异议。原审法院关于上诉人作为用人单位应掌握与本案提成工资有关的证据，对于公司销售人员售楼数量、售楼进展以及未售出的楼房数量等情况，上诉人负有明确的举证责任，仅根据其公司自行记载的售楼数量否定被上诉人的销售数量，且未能提供其他相关证据予以佐证，上诉人应承担不利后果的判决认定分配举证责任并无不当。结合本案房屋销售工作及本案案情，原审法院关于被上诉人陈述提成工资获得条件较为合理的判决认定并无不当。鹰手营子矿区劳动人事争议调解委员会依法从承德市鹰手营子矿区房地产交易管理所调取的截止到2015年9月20日阳光花园已备案房产统计表记载的事项证据效力充分，原审法院关于此统计表能够作为认定案件事实的证据使用的判决认定亦无不当。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人

被上诉人ＸＸ于2013年6月10日至2014年9月18日在上诉人北京诚昊华建房地产开发有限公司开发的营子区阳光花园从事售楼工作，双方关于提成工资比例为千分之三的事实没有异议。原审法院关于上诉人作为用人单位应掌握与本案提成工资有关的证据，对于公司销售人员售楼数量、售楼进展以及未售出的楼房数量等情况，上诉人负有明确的举证责任，仅根据其公司自行记载的售楼数量否定被上诉人的销售数量，且未能提供其他相关证据予以佐证，上诉人应承担不利后果的判决认定分配举证责任并无不当。结合本案房屋销售工作及本案案情，原审法院关于被上诉人陈述提成工资获得条件较为合理的判决认定并无不当。鹰手营子矿区劳动人事争议调解委员会依法

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终1649号上诉人（原审原告）北京诚昊华建房地产开发有限公司。法定代表人张如学。被上诉人（原审被告）ＸＸ。委托代理人吕婷婷。上诉人北京诚昊华建房地产开发有限公司因与被上诉人ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服承德市鹰手营子矿区人民法院（2016）冀0804民初12号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。承……