劳动争议 （2019）陕07民终1154号

本案争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系依法建立，也应依法解除。被告原系陕西略阳钢铁厂国有企业职工，2003年企业改制后被告到原告处工作，2004年非本人原因由原告派到宝鸡东岭集团工作，虽由宝鸡东岭集团支付工资，但被告社会保险一直由原告交纳，2006年10月被告请假离开宝鸡东岭集团，再未到宝鸡东岭集团及原告处上班，宝鸡东岭集团按被告请假后一直未上班，失去联系，按自动离职处理，虽然被告从宝鸡东岭集团离开后也未到原告处上班，原告也没有给被告支付工资，但原告也未按照法律规定解除与被告之间的劳动关系，故原、被告双方存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”。原告认为被告从原告处调离后，被告与宝鸡东岭集团建立了新的劳动关系后，与原告的

本案争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系依法建立，也应依法解除。被告原系陕西略阳钢铁厂国有企业职工，2003年企业改制后被告到原告处工作，2004年非本人原因由原告派到宝鸡东岭集团工作，虽由宝鸡东岭集团支付工资，但被告社会保险一直由原告交纳，2006年10月被告请假离开宝鸡东岭集团，再未到宝鸡东岭集团及原告处上班，宝鸡东岭集团按被告请假后一直未上班，失去联系，按自动离职处理，虽然被告从宝鸡东岭集团离开后也未到原告处上班，原告也没有给被告支付工资，但原告也未按照法律规定解除与被告之间的劳动关系，故原、被告双方存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自

陕西省汉中市中级人民法院民事判决书 (2019)陕07民终1154号上诉人(原审原告):陕西略阳钢铁有限责任公司,住所地：略阳县。法定代表人：方堃，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁辉，该公司律师。被上诉人(原审被告):罗瑞平，男，汉族，1964年11月25日出生，住略阳县大沟口略钢厂部家属区。上诉人陕西略阳钢铁有限责任公司因与被上诉人罗瑞平劳动争议一案，不服陕西省略阳县人民法院(2019)陕072……