劳动争议 （2016）浙03民终1255号

根据离职审批表、离职员工回厂工作审批表等证据，原判认定被上诉人于2014年5月9日重新与上诉人公司建立劳动关系正确。因被上诉人2014年6月份和2015年3月份的工资应分别系在其当月实发工资中加上所扣除的服装费140元和113元，故原判认定被上诉人2014年6月份至12月份的工资总额35916.54元和被上诉人离职前12个月的月平均工资5063元，并无不当，上诉人对原判认定的该两项金额提出异议，本院不予采纳。但被上诉人的经济补偿金应为7594.5元（即5063元／月＊1.5个月），原判认定为8404.5元属计算错误，本院予以纠正。胡翠姣未在法定上诉期间内向本院递交上诉状，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十条的规定，视为胡翠姣未提起上诉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1431号民事判决主文第一、第三项；二、变更浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1431号民事判决主文第二项为：浙江人民电器有限公司支付胡翠姣2015年8月份工资1318.5

根据离职审批表、离职员工回厂工作审批表等证据，原判认定被上诉人于2014年5月9日重新与上诉人公司建立劳动关系正确。因被上诉人2014年6月份和2015年3月份的工资应分别系在其当月实发工资中加上所扣除的服装费140元和113元，故原判认定被上诉人2014年6月份至12月份的工资总额35916.54元和被上诉人离职前12个月的月平均工资5063元，并无不当，上诉人对原判认定的该两项金额提出异议，本院不予采纳。但被上诉人的经济补偿金应为7594.5元（即5063元／月＊1.5个月），原判认定为8404.5元属计算错误，本院予以纠正。胡翠姣未在法定上诉期间内向本院递交上诉状，根据《最高人民法院关于

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1255号上诉人（原审原告）：浙江人民电器有限公司，住所地：浙江省乐清市柳市镇智广工业区。法定代表人：陈林锋，该公司总经理。委托代理人：邓梁，该公司职工。被上诉人（原审被告）：胡翠姣。上诉人浙江人民电器有限公司因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1431号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……