劳动争议 （2017）苏01民终2217号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，快鹿公司通过职代会审议通过了《劳动用工管理制度》，该制度明确规定员工在工作区域内打架斗殴的，公司可以解除劳动合同，因此，曹文金对其与殷相如之间发生肢体冲突的行为后果应当是明确知晓的。其次，曹文金在丹阳市大泊车站中转时，因车辆接驳等问题与殷相如发生肢体冲突，导致殷相如受伤。曹文金行为已涉嫌故意伤害罪，经丹阳市人民检察院批准，被丹阳市公安局执行了逮捕。由此可见，曹文金当日的肢体冲突行为性质恶劣，后果较为严重，其主张该肢体冲突系见义勇为之举，缺乏依据。第三，冲突地点位于丹阳市大泊车站停车场内车辆附近，虽然冲突地点非快鹿公司直接经营的场所，但快鹿公司系汽车运输企业，其管理的交通工具在各运输站点之间流转，车辆至停靠站台之间的路段系工作人员中转过程中往来的必经场所，曹文金亦是基于快鹿公司职员身份才得以免费乘车，其在前述路段既应当遵守一般旅客应遵守的车站秩序，另一方面也应当遵守快鹿公司的相关制度，曹文金在此路段与快鹿公司其他工作人员发生严重肢体冲突，既违反单位规章制度，也扰乱了车站及快鹿公司的经营管理秩序。最后，曹文金已因2010年

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，快鹿公司通过职代会审议通过了《劳动用工管理制度》，该制度明确规定员工在工作区域内打架斗殴的，公司可以解除劳动合同，因此，曹文金对其与殷相如之间发生肢体冲突的行为后果应当是明确知晓的。其次，曹文金在丹阳市大泊车站中转时，因车辆接驳等问题与殷相如发生肢体冲突，导致殷相如受伤。曹文金行为已涉嫌故意伤害罪，经丹阳市人民检察院批准，被丹阳市公安局执行了逮捕。由此可见，曹文金当日的肢体冲突行为性质恶劣，后果较为严重，其主张该肢体冲突系见义勇为之举，缺乏依据。第三，冲突地点位于丹阳市大泊车站停车场内车辆附近，虽然冲突地点非快鹿公司直接经营的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2217号上诉人(原审原告)：曹文金，男，1974年1月16日生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：严新海，江苏致祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：于广洲，江苏大唐人律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：江苏快鹿汽车运输股份有限公司，住所地江苏省南京市建邺路七家湾96号。法定代表人：孙宏宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：孔涵，江苏天哲律……