劳动争议 （2019）辽01民终8532号

本案系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者之间建立平等的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议的焦点系乐金电子沈阳分公司解除与陈有臣之间的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。乐金电子沈阳分公司与陈有臣解除劳动合同的理由是认为陈有臣存在虚假报销情形，并申请人民法院依职权对陈有臣出差酒店登记入住信息情况依法调查。经该院对陈有臣2014年3月15日至2015年8月8日期间出差的三个时间段共三家酒店入住信息进行调查，均未查询到入住信息。而陈有臣在报销时，除提交酒店发票之外，还亲自填写了“出张明细”，注明出差时间、酒店名称，出差天数、住宿费单价及总价，“出张明细，加盖了酒店公章，有陈有臣签名，能够认定是陈有臣本人在出差地现场填写。现经该院调查，陈有臣出差时不止一次存在未实际入住酒店的行为，未入住酒店而持该酒店发票报销住宿费用，已构成虚假报销。乐

本案系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者之间建立平等的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议的焦点系乐金电子沈阳分公司解除与陈有臣之间的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。乐金电子沈阳分公司与陈有臣解除劳动合同的理由是认为陈有臣存在虚假报销情形，并申请人民法院依职权对陈有臣出差酒店登记入住信息情况依法调查。经该院对陈有臣2014年3月15日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8532号上诉人（原审原告）：陈有臣，男，1987年11月23日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：刘爽，黑龙江张金生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐金电子(中国)有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市南岗区红军街************室。负责人：孙忠逊，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖本艳，辽宁滕坤律师事务所律师。……