劳动争议 （2015）西中民二终字第00412号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称被告胁迫其与第三人签订书面劳动合同，又以劳务派遣形式将其派遣至被告处工作，但其并未提交证据证明被告存在胁迫行为，对原告所述胁迫一节，依法不予采信。原告与第三人连续签订四份书面劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为无固定期限，原告对此从未提出过异议，且该合同仍在正常履行之中，应视为原告与第三人之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，该劳动合同合法有效，对双方均具有约束力。原告与被告之间系劳务派遣用工关系，原告现请求被告与其签订书面劳动合同于法无据，不予支持。原审判决：驳回原告安新喜的诉讼请求。诉讼费10元，由原告安新喜负担。原审宣判后，安新喜不服向本院提起上诉称，1、上诉人自1999年9月起即在被上诉人处工作。被上诉人在与上诉人长期存在事实劳动关系的情况下，却于2007年12月30日和第三人签订《派用员工协议书》，约定由第三人向被上诉人派遣工作人员，去从事上诉人正

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称被告胁迫其与第三人签订书面劳动合同，又以劳务派遣形式将其派遣至被告处工作，但其并未提交证据证明被告存在胁迫行为，对原告所述胁迫一节，依法不予采信。原告与第三人连续签订四份书面劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为无固定期限，原告对此从未提出过异议，且该合同仍在正常履行之中，应视为原告与第三人之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，该劳动合同合法有效，对双方均具有约束力。

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00412号上诉人（原审原告）安新喜。委托代理人赵兵，陕西律师农民工维权工作总站律师。委托代理人康朝伟，陕西律师农民工维权工作总站实习律师。被上诉人（原审被告）西安铁路局法定代表人刘生荣，该局局长。委托代理人贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。委托代理人沈良原审第三人陕西天道勤人力资源管理有限公司法定代表人王丰，该公司总经理。委托……