劳动争议 （2017）鲁07民终1631号

徐国文与潍坊特钢公司存在劳动关系的事实，双方均无异议，予以确认。但双方对劳动关系的建立以及解除的时间存在争议，对此认定：关于劳动关系的建立时间，徐国文主张自1994年2月入职潍坊特钢公司处，而潍坊特钢公司仅认可劳动关系始于2002年，但根据徐国文提供的《职工合同书》时间为1997年，早于潍坊特钢公司认可的时间，对潍坊特钢公司的陈述不予采信。徐国文还提供了发放工资的存折及理发票，存折虽开立于1995年，但没有体现发放单位为潍坊特钢公司，理发票也不能体现持有人，不能证明双方自1994年即建立劳动关系，因此，按双方最早的劳动合同签订时间即1997年8月份认定为双方劳动关系的形成时间。关于劳动关系的解除，潍坊特钢公司已向徐国文邮寄限期上班通知及解除劳动关系的通知，徐国文虽然不认可收到上述通知，但对潍坊特钢公司提供的邮寄回执中的签字不申请笔迹鉴定，对此予以采信。双方的劳动关系于2015年12月解除。劳动关系解除后，潍坊特钢公司应当配合徐国文办理档案及社会保险关系的转移手续。关于徐国文主张扣发2014年8月、10月请病假期间的工资8280元，徐国文提供了自2009年至2015年的工资银行流水，证明

徐国文与潍坊特钢公司存在劳动关系的事实，双方均无异议，予以确认。但双方对劳动关系的建立以及解除的时间存在争议，对此认定：关于劳动关系的建立时间，徐国文主张自1994年2月入职潍坊特钢公司处，而潍坊特钢公司仅认可劳动关系始于2002年，但根据徐国文提供的《职工合同书》时间为1997年，早于潍坊特钢公司认可的时间，对潍坊特钢公司的陈述不予采信。徐国文还提供了发放工资的存折及理发票，存折虽开立于1995年，但没有体现发放单位为潍坊特钢公司，理发票也不能体现持有人，不能证明双方自1994年即建立劳动关系，因此，按双方最早的劳动合同签订时间即1997年8月份认定为双方劳动关系的形成时间。关于劳动关系的解

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1631号上诉人（原审被告、反诉原告）：潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊市钢厂工业园潍钢东路。法定代表人：于光富，经理。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：徐国文，男,1978年6月30日出生，汉族，住潍坊市坊子区。上诉人潍坊特钢集团有限公司（以下简称潍坊特钢公司）因与被上诉人徐国文劳动争……