劳动争议 （2021）鲁10民终1145号

我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日及法定节假日工作的，应按照工资标准的1.5倍、2倍及3倍支付加班工资。对于李强的工资标准问题，双方在劳动合同中明确约定李强在标准工作时间下的月工资标准为当地最低工资标准，李强虽然主张双方在建立劳动关系之初时约定其月工资标准为3500元，但未提供证据证实，一审对此不予采纳，故应以劳动合同约定为准。2020年度威海市最低工资标准为1910元，计算加班工资应以这一标准作为基数。对于李强的加班时间，从查明的事实看，李强上夜班，每个夜班自上岗到离岗共经过14个小时，超出法定工作时间6小时，这6个小时是否能被认定为加班时间，双方有争议。劳动者加班须由一定的工作内容作为支撑，如果没有具体的工作内容，仅仅为时间的自然经过，不宜认定为加班。从李强的实际情况看，李强称夜班期间有客户前来看房时，其负责迎宾工作，无客户看房时其负责站岗和巡逻，每一小时轮流，巡逻期间主要负责检查水电等各方面安全。根据售楼处的现实情况，客户看房通常在22：30前能够结束，极少数情况超过这个时间，故18：30至22：30期间，考虑李强有迎宾任务，可认为有具体工作内容为支撑；从22

我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日及法定节假日工作的，应按照工资标准的1.5倍、2倍及3倍支付加班工资。对于李强的工资标准问题，双方在劳动合同中明确约定李强在标准工作时间下的月工资标准为当地最低工资标准，李强虽然主张双方在建立劳动关系之初时约定其月工资标准为3500元，但未提供证据证实，一审对此不予采纳，故应以劳动合同约定为准。2020年度威海市最低工资标准为1910元，计算加班工资应以这一标准作为基数。对于李强的加班时间，从查明的事实看，李强上夜班，每个夜班自上岗到离岗共经过14个小时，超出法定工作时间6小时，这6个小时是否能被认定为加班时间，双方有争议。劳动者加班须由一

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终1145号上诉人（原审原告）：长安保安集团有限公司青岛分公司，住所地青岛经济技术开发区北江路7号508-1室。法定代表人：王小宇，经理。委托诉讼代理人：逄青秀，山东首辰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李强，男，1978年8月3日出生，汉族，住威海临港经济技术开发区。委托诉讼代理人：丛胜杰，山东旭杰律师事务所律师。上诉人长安保安集团……